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職業成長

人才始終是公司的核心資產。索信員工的職業成長主要由“1+1”的培訓體系和職業晉升機制構成。


職業培訓:


一方面通過基礎培訓、業務知識交流分享等形式提升員工崗位基本素質;


另一方面,我們鼓勵并全力支持員工積極參與對外培訓學習、行業研討交流會,幫助提升個人綜合素質與職位勝任能力,共建學習型組織。






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